喜报！国钛股份再获一省级荣誉
发布：国钛股份时间：2023-07-13返回列表
近日，云南省新时期产业工人队伍建设改革协调领导小组办公室下发《关于选树产业工人队伍建设改革第三批省级试点的通知》，云南省5家单位被确定为全面试点单位，其中：国钛股份入选示范型非公企业全面试点单位，这是今年继云南省五一劳动奖状和全国工人先锋号之后的又一省级荣誉。
近年来，公司健全各项保障制度，不断提升员工技能水平和综合素质，有效保障合法权益，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
（一）聚焦改革主线，强化思想政治引领。一是加强党建引领，提高政治地位。公司始终坚持党建引领，全面推进产业工人队伍建设改革，成立由总经理任组长的产业工人队伍建设改革领导小组，制定实施方案，构建党政工各司其职、紧密配合、合力推动产改的工作格局。加大优秀一线工人推优力度，确保班组有党员、党员是骨干。积极推荐政治素质强、综合素质好的员工作为职工代表，班组长、车间主任，各级党代表、人大代表、政协委员。组织开展企业文化、党史学习活动，举办“职工运动会”、“朗诵比赛”、“元宵晚会”“红色经典主体朗诵活动”等党群活动。二是建强工会组织，保障职工权益。认真落实现代企业制度和民主管理制度，坚持落实职代会制度，保障员工的参与权，依法保障员工民主政治权利。规范劳动用工和社会管理，全员签订《劳动合同》，为职工办理五险一金，从源头上保障了员工的权益和工资福利。
（二）聚焦改革重点，深入开展创新创效。一是加强技能培训，提高职工素质。公司制定员工培训制度，建成员工培训学院负责开展各类培训，同时争取外部员工培训资金。强化“师徒”帮扶机制，制定公司《“师带徒”活动实施办法》，建立师傅库，签订“师带徒”协议，实行师徒同奖同罚制度。持续开展员工文化技能提升培训工作，发放员工素质培训学习奖励。强化技能比武大赛，组织开展钳工、电工、仪表工等技能比武活动。组织“绿色制造业”劳动竞赛活动，制定应急演练专项管理办法，每月开展应急演练及应急救援培训。二是注重选树典型，鼓励创新创效。认真做好企业劳动模范、先进生产（工作）者、创新开拓奖、新秀成长奖、“巾帼不让须眉”优秀女职工等评先评优工作，努力营造学先进赶先进当先进的良好氛围。对技能创新的员工给予奖励，坚持开展鼓励员工合理化建议活动，建立了员工创新奖励机制。
（三）聚焦改革方向，激发队伍建设活力。一是坚持员工至上，打造“龙佰模式”。通过改革人事管理体制和薪酬激励办法，完善高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励制度等措施。二是畅通“上升”通道，员工“干有盼头”。通过《专业技术通道管理制度》《技能职称内部评聘管理办法》《储备干部管理制度》等制度，打破产业工人身份界限、破解管理与工程技术岗位、生产操作岗位之间的身份壁垒，畅通产业工人职业发展通道。三是加强关爱关怀，凝聚奋进合力。做好“暖心工程”，扎实落实“关爱员工”行动，法定节假日、员工生日、生病看望慰问做到全覆盖落实，开展夏送清凉、冬送温暖等活动，持续传递组织温暖。四是强化物质保障，增强员工自信。不断提升职工食堂、职工之家、篮球场、羽毛球馆、健身房、员工福利超市、通勤车等设施，全面满足员工生活和文化体育需求。不断加强公司绿化、亮化工作，持续改善员工劳动和生活环境。
接下来，公司工会还将持续开展员工稳定及技能提升工作，充分调动产业工人的积极性主动性创造性，更好地发挥产业工人队伍在推动公司高质量发展中的主力军作用，为公司创建标杆企业贡献力量，打造钛金属产业新高地。
